劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派到用工单位服务，由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。“一地签约、全国操作” 的模式能有效简化跨区域业务对接流程，减少多城市分别找合作商的沟通成本，同时直营团队也更利于保障服务标准的统一和问题响应的效率。

劳务派遣涉覆盖面极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
A.国有企业改制后所使用的合同制员工。
B.事业单位编外临时聘用人员；
C.服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
D.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
E.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
F.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）

人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

骏伯人力集团是一家大型人力资源外包服务公司，企业就可以从繁杂琐碎的人力资源管理、薪酬社保管理事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

骏伯人力集团东莞劳务派遣、人才派遣和东莞企业社保代理服务优势：

1.大型人力资源外包服务商，致力为东莞企业提供人才租赁劳务派遣服务。

2.拥有22年的劳务派遣经营管理经验和人力资源管理实战经验。

3.服务领域涉及快消品行业、服装业、制造业、物流业、批发零售业、金融业、邮电通信、环保工程、家电行业、陶瓷行业、五金行业、房地产业、服务业。

4.拥有强大的劳动保障服务团队、人力资源顾问和法律顾问团队，满足客户需求的劳务派遣方案及企业社保事务代理方案，为客户提供完善的人事外包服务。

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骏伯人力资源集团（东莞）有限公司
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