骏伯人力集团是一家大型人力资源外包服务公司，企业就可以从繁杂琐碎的人事管理和社保业务管理事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、薪酬社保外包，是灵活用工服务的一种，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。

劳务派遣也叫灵活用工、人才派遣或人才租赁等，根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与派遣人员签定劳动合同，实际用工单位与派遣人员签定用工管理协议，用人单位与劳务派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

骏伯人力集团劳务派遣员工的工伤和社保待遇保障问题如何解决？
    1.用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供劳动保护条件；
    2.派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；
    3.派遣员工因工受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

骏伯人力集团深圳社保代理（人事外包）服务全国协同服务优势：?

支持全国31省社保异地参保，企业可“一地签约，全国操作”。

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骏伯人力集团拥有强大的服务团队为您提供贴心周到的人事外包、劳务派遣、企业社保代理服务，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。 全国性网络：核心优势之一是覆盖全国的服务网络。

骏伯人力资源集团（深圳）有限公司

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