骏伯人力集团从2003年至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事HRO、RPO、BPO等方面服务，专注于劳务派遣协议签订、组织招聘、入职办理和培训、工资支付、办理派遣员工社保、驻点管理、职业发展、工伤处理、离职办理、劳动争议等方面内容。

骏伯人力集团作为人力资源外包服务商，为各地各行业不同规模的企业提供线上线下完整的人力资源解决方案。我们的服务覆盖全国350多个城市，合规的服务为企业实现人力资源部门的管理职能。广泛的网点分布能够为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供 “一地签约、全国通行” 的综合性人力资源外包解决方案，方便企业进行属地化用工管理。

骏伯人力集团企业劳务派遣全国主要服务区域350多个，覆盖全国各省各地市，为各类大型、中小企业单位、制造工厂，工业园区，常驻分支机构、小微企业单位等组织单位提供便利、省成本（参加低成本社保），提供性价比高的劳务派遣实操方案和太原企业用工劳务派遣服务方案。

太原人力资源外包（劳务派遣、人事外包、社保外包、代发工资）优势在哪里？
1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工原有的福利待遇和管理制度都没有变化；
2、享受社会保险待遇，根据规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳派遣员工社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医保、工伤和退休后生活有了保障；
3、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事社保相关的手续更加快捷，总之，实行劳务派遣后，净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使单位和员工建立起和谐稳定的劳务关系。

企业劳务派遣用工单位选择外包方式用工需要做好哪些工作？
1、应按照劳动法律法规规定，规范用工，承担派遣员工的各项费用；
2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训；
3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作专注于如何调动派遣员工的工作积极性方面，采取合理的激励机制，制定奖励标准，对派遣员工进行考核，并按照规定给予奖励和扣罚，提升派遣员工的工作积极性。

骏伯人力资源集团（太原）有限公司
联系人：陈经理
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