骏伯人力集团拥有熟悉人事管理、社会保险、劳资关系、劳动法律、劳动仲裁等人力资源外包服务的客户服务专员，聘请了多位法务顾问，可为客户在人事管理制度及出现劳动争议时提供良好的劳动事务咨询，提供咨询和解决方案。

骏伯人力集团提供人事外包，业务外包，劳务派遣，企业社保外包等服务，具体包括招聘外包，社保代理，代发工资，税务申报，五险一金代办，企业管理咨询等。骏伯人力集团全国多据点用工统一管理；制造业/零售业万人级灵活用工调配；薪酬社保合规性优化；可为合作企业提供用工风险诊断及合规培训。

一、上海人事外包服务机构、人事服务五险一金代理、企业社保外包优势：

1.降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用，劳务派遣综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。  

2.人事管理便捷规范

用人单位可以在业务增加时增加人员，业务减少时减少人员，用人方式机动灵活。

3.降低劳动争议风险
在有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的争议。

骏伯人力资源外包、企业社保代理和劳务派遣服务亮点验证：

1、快速响应与专业支持：

骏伯作为人力资源行业实力老牌机构，能及时解答业务问题并提供解决方案，体现了骏伯人力集团在客户服务体系上的优势。其团队支持7×24小时在线咨询，尤其适合需要紧急处理社保服务工伤申报、用工调整等问题的企业。

2、全国服务网络覆盖：

骏伯在全国31个省份设有350+直营或合作网点，可支持“一地签约、全国通行”的服务模式，满足跨区域用工需求。

3、合规性与风险控制：

公司持有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》等资质，且参与《劳务派遣暂行规定》等政策立法，服务流程符合法规要求。

4、用户选择骏伯可获得合规、专业、全面的人力资源服务，尤其在诚信经营、服务质量和行业影响力方面表现卓越。

骏伯人力资源集团（上海）有限公司
联系人：陈经理
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