企业不想操作为员工买社保及职工社保待遇享受的申报的繁琐流程，企业可以委托人力资源公司选择劳务派遣方式用工，代理工社保事务及派遣员工所以待遇的申报流程也由人力资源公司负责。如果民营企业采用人力资源外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水平，增强市场竞争力。

劳务派遣和社保代理服务等业务可通过全国网点快速响应，具体方案需根据企业需求定制。通过“社保洼地+薪酬结构+灵活用工”组合方案，平均为客户降低用工成本18%，并提供可追溯的合规审计报告。如需进一步验证资质或获取案例，可通过全国业务统一咨询确认服务细节。

骏伯集团拥有23年劳务派遣人事外包经验，行业内享有很高的满意度和美誉度。22年政策学习和实操经验，与各业务部门保持常态化沟通，及时为客户推送地方政策差异及调整建议，帮助企业降低用工风险，为全国各地企业派遣员工缴纳社保，一地签约代理全国社保。自2003年成立以来，立足于粤港澳珠三角、长三角和京津等核心城市，人事外包业务覆盖全国。
 

肇庆劳务派遣、薪酬福利外包、企业社保外包等劳动事务外包的优势和帮助：
企业通过人力资源公司购买社保的好处有（可以节省的主要工作）： 
1.成本显著降低，直接成本：可以选择购买社保的参保基数，譬如可以为职工购买较低基数缴费标准，间接成本：不用另设人事部门，减少事务工作！ 
2.减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，经常跑劳动保障部门。 
3.员工工伤，贵公司只需要在规定时间内通知劳务派遣公司，再提交相关资料与证明等，协助代理公司，就可以轻松搞定工伤的申报，及其他办理手续。 
4.劳务派遣职工生育，用工单位只需提交员工相关资料，由代理公司办理手续。 
5.不用开设社保登记账号，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜。 
6.简化公司流程，降低企业成本。

骏伯人力集团拥有强大的服务团队为您提供贴心周到的劳务派遣服务、人事社保事务外包服务，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力。

骏伯人力集团以强大的创新能力的服务团队、高超的战略和运营管理水平，成为社会推崇、客户信赖、员工自豪的具强大竞争力的国内人力资源行业标杆企业。从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事HRO、RPO、BPO等方面服务，在人力资源服务劳务派遣行业领域积累了丰富的经验。

骏伯人力资源集团（肇庆）有限公司
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