在职场工作遭遇到的劳动争议，我们通常可以投诉，三方调解，申请劳动仲裁和起诉来解决。那么哪一种方式才是最适合自己解决争议的方式呢？别急，下面就罗列介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。

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投诉单位违法行为

到哪里投诉

当地的劳动行政部门。

劳动争议纠纷可投诉的情形

1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的；

2、拖欠工伤医疗费的；

3、拖欠经济补偿或者赔偿金的。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

调解劳动争议

到哪里调解

1、企业劳动争议调解委员会；

2、依法设立的基层人民调解组织；

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

调解的法律后果

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

另外，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

有一点需要注意的是，如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

申请劳动仲裁

到哪里仲裁

当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

可以申请劳动仲裁的情形

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

特别注意：以下情形仲裁委有可能不受理

1、申请请求不适当。

当事人提出的申请请求应明确、具体、完整，对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。

提出的申请请求要适当，不要随意扩大申请请求范围；无根据的申请请求，得不到劳动仲裁委支持