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合同到期员工提出涨薪才续签劳动合同，公司操作不当赔16万

陈玄风于2016年1月16日入职之龙公司。

劳动合同到期后，公司提出与陈玄风续订劳动合同，但陈玄风提出涨薪才签劳动合同，双方没有达成一致意见，就没有续订劳动合同，陈玄风一直工作到2019年10月18日离职。

离职后，陈玄风申请仲采要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额16万元，仲采委未支持。

二审判决：陈玄风不同意按照原工资待遇续订劳动合同，并不存在任何过错，公司继续用工需支付二倍工资差额16万

对于陈玄风来说，其已明确告知公司其不同意按照原工资待遇续订劳动合同，其对未能签订劳动合同并不存在任何过错，在此情况下，公司如要继续用工，可提高陈玄风待遇以签订劳动合同，其亦可依据《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝六条的规定与陈玄风终止劳动关系，并向陈玄风支付经济补偿金。现公司不提高待遇与陈玄风签订劳动合同，亦不终止劳动关系并支付陈玄风经济补偿金，而是继续对陈玄风进行用工并按照原待遇支付陈玄风工资。在此情况下，公司依发仍应向陈玄风支付未签劳动合同双倍工资差额。

高院采定：公司不终止劳动关系而是继续用工，应支付未签劳动合同双倍工资差额

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