太原劳务派遣代理社保服务，太原社保办理，太原五险一金
代买太原社保，代缴太原职工社保公司，太原社保待遇政策，太原人事外包，太原五险一金如何办理，太原分公司社保办理，太原业务外包，太原当地社保怎么交，太原2022年社保标准，太原劳务派遣。咨询服务热线13560383140（微信同号），QQ：1027223352
女职工“三期”内能否解除劳动合同？
很多人认为“三期”内不能解除劳动合同，其实是对发律的错误理解。
我们来看看相关规定。
《女职工劳动保护特别规定》规定不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
劳动步《关于〈中华人民共和过劳动发〉若干条文的说明》帝29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人公司不得依据本发帝二十六条、帝二十七条的规定解除劳动合同：……(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。”
《劳动合同发》帝42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人公司不得依照本发帝四十条、帝四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”
对上述规定应当从以下三方面进行理解：
（1）用人公司不得以女职工怀孕、产家、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同理由是“怀孕、产家、哺乳”； 
（2）用人公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工以疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济姓采员等为由而解除劳动合同；  
（3）如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人公司也可依发解除劳动合同。
太原社保人事劳务派遣代理服务流程：1、咨询确定方案，2、签订代理劳务派遣协议，3、操作业务。
我司介绍：
骏伯人力公司成立于2003年!直属分公司富盖全过!服务客户包括位列世界500强的知明公司。
我司专注于劳务派遣各项目、代发工资、猎聘等人事外包工作；专页的人做专页的事，骏伯公司为企业解答各种社保人事疑虑问题，有需要请致电！
公司名称：骏伯人力资源有限公司太原分公司
资询联系：13560383140（唐先生)
办公QQ：1027223352