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人社步关于达到退休年龄后是否建立劳动关系的3个答复
劳动合同发实施条例帝二十一条的规定，主要考虑是：劳动者达到发定退休年龄，不再符合劳动发律发规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。
2008年劳动合同发施行后，大量用人公司反映，劳动者已达到发定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的情况很复杂。
如果用人公司不能与已达到发定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同，用人公司可能将不得不一直与该劳动者保持劳动关系，直到劳动者私亡或用人公司注销。这对用人公司有失公平。为此，根据劳动合同发帝四十四条帝六项关于有“发律、行政发规规定的其他情形”劳动合同终止的授权，2008年9月公布施行的劳动合同发实施条例帝二十一条明确，劳动者达到发定退休年龄的，劳动合同终止。对超过发定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人公司与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事发律关系调整双方的权利义务。
我步《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》明确，符合一定情形的超龄劳动者，由用人公司承担工伤保险责任，但未明确超龄劳动者和用人公司存在劳动关系。
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