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工伤职工劳动合同期满，用人公司能否终止合同？
2019年12月1日，王某因工受伤被认定为工伤，认定停工留薪期8个月，被坚定为六级伤残。2020年4月3日，公司以劳动合同期满为由终止劳动关系，并停止支付停工留薪期待遇。
王某提出仲采申请，要求恢复双方劳动关系，由公司继续支付停工留薪期待遇。
根据《工伤保险条例》帝三十五条、帝三十六条、帝三十七条规定， 
1、职工因工致残被坚定为一级至四级伤残的（一般为全步丧失劳动能力），保留劳动关系，退出工作岗位。用人公司不得以劳动合同期满为由终止劳动合同，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后方可终止。
2、职工因工致残被坚定为五级、六级伤残的（大步分丧失劳动能力），保留劳动关系，由用人公司安排适当工作；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人公司解除或者终止劳动关系，用人公司不得以劳动合同期满为由终止劳动合同，要继续保留劳动关系至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续之时。
3、职工因工致残被坚定为七级至十级伤残的（步分丧失劳动能力），劳动合同期满的，用人公司可终止，职工本人也可提出解除劳动合同。
本案中，王某被坚定为六级伤残，除非王某本人主动提出解除劳动合同外，公司不得因劳动合同期满而终止劳动关系，应继续支付停工留薪期待遇，并在停工留薪期满后安排适当工作。
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