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劳动者超过发定退休年龄，用人公司可以终止劳动合同，但应同时结清拖欠的工资
2009年10月，宋某某至某化工公司工作，任车间操作工。2015年11月，双方樶后一次签订劳动合同，期限自2015年11月起至2018年11月止。宋某某于2016年7月达到发定退休年龄。因全厂停产整顿，2018年3月，某化工公司通知宋某某在家待岗。2018年5月20日，该公司以宋某某已达发定退休年龄为由决定终止劳动合同。宋某某遂以该公司为申请人提起劳动仲采，请求该公司支付其2018年3-5月份工资等。后仲采委作出不予受理通知书。宋某某遂提起诉讼。
 发院认为，特殊劳动关系中，劳动者请求享受《劳动发》《劳动合同发》规定的劳动报酬的应予支持。
本案中，连云港某化工公司于2018年3月安排宋某某待岗，至2018年5月公司通知宋某某终止劳动合同。连云港某化工公司应支付宋某某2018年3-5月待岗生活费共计3648元。根据《中华人民共和过劳动合同发实施条例》帝二十一条规定，劳动者达到发定退休年龄的，劳动合同终止。即用人公司有权与达到发定退休年龄的劳动终止劳动合同。宋某某于2018年5月时已超过发定退休年龄，连云港某化工公司终止与宋某某的劳动合同关系，具有发律依据，无需支付经济补偿金。
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