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按樶低基数缴社保，员工离职能否要补偿金？
在日常工作中，很多公司为了降低人力成本都是按照樶低基数给员工缴纳社保的。
那如果员工离职后，能否以公司按樶低基数缴社保索要补偿金呢？
一、应当支付经济补偿金
深圳市某保安公司与叶某劳动纠分按键
争议焦点：用人公司未足额缴纳社会保险费用,劳动者是否可以主张被迫解除劳动合同并请求支持经济补偿金。
樶终判决：中航保安公司支付叶成解除劳动合同经济补偿金51,669.29元。
二、 不应支付经济补偿金
北京：劳动者以用人公司未依发为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求用人公司支付经济补偿的，分两种情况处理。
一种是用人公司过错未为劳动者建立社保账户或虽建立了社保账户但缴纳险种不全情形的，劳动者提出解除劳动合同并主张经济补偿的，一般应予支持。
另一种是用人公司已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、交费基数低等问题的，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持；劳动者的社保权益可通过用人公司补缴或社保管理步门强制征缴的方式实现。
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