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实践表明,分工理论为提高劳动生产率和发展社会生产力发挥了巨大作用。但是,随着时代的变迁和人们思想认识的变化,分工理论及基于这一理论所形成的企业组织结构、管理体制、业务流程,日益显现出不利于企业生存与发展的状况。因此,需要重新审视旧的理论，发展能大大提高企业竞争力和经济效益的理论。
一、女巫面具制度模式：

1.直推奖：每人100元（限直推首盒）

2.团队业绩奖：40%+全球新增业绩3%分红

3.贡献奖：7100元，分级别拿，直推升一级就拿一级的贡献奖金

4.平级奖：平级的可以享受直推收入的20%提成

5.超越奖：直推超越自己聘位时，享其3元／盒的奖金（自己要达到三星）

6.业绩终生积累，永不清零：上聘是必然的，执行力强，早上聘早拿奖金

7.一人一码，终生锁定：不存在乱价市场，每个会员都有专码，分享二维码，扫码下单

8.云仓一件代发：0囤货，0投资

9.门槛低，全民创业，裂变速度快

10.奖金秒结周发：系统自动结算

11.一人加入，全公司扶持，线上线下结合培训，教育做到免费，给每一位伙伴赋能
企业传统业务流程局限于以追求本部门、本环节工作效率的提高为目标,容易忽视顾客的真正需求。而现代企业经营思想以满足顾客需求为导向，以求得自身生存发展的经营理念为企业经营战略的核心思想。因此，企业要以顾客的需要为出发点，决定所有业务的内容,从而使企业整个业务流程更能反映客户需求变化，遵循一切为了顾客的理念。